目次
1 : どんな機能ですか？
2 : ピックアップの精度が低い
3 : リストに求職者を追加する方法
4 : リスト機能の活用例 
 

どんな機能ですか？

従来では探すことができなかった、多くの時間がかかっていたスカウト対象のピックアップが短時間・高精度で可能になります。

具体的には、「求人」と「設定いただいた採用ターゲット」をもとに、求人にマッチしたスカウト対象者をピックアップする機能です。採用ターゲットの設定により従来では検索できなかった内容での抽出が可能になっています。

利用方法

1. 「ターゲットリスト」をクリック

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2. 「条件を変更する」をクリック

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3. ピックアップ条件を入力

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4. しばらくお待ちいただくと抽出条件の結果に反映されます。

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5. 良い求職者がいたらスカウトを送信する

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FAQ

Q. ピックアップの精度が低い

A. 画面上部の「ターゲット情報の設定」より除外条件を設定すると精度が向上します。設定を変更すると次回レコメンド抽出（1日3回）より反映されます。具体的な時間は決まっておりません。

設定の際に除外条件をより具体的に記載いただくと精度が向上しやすいです。複数条件がある場合は全て必須であるか、いずれかを満たせば対象となるか明記をお願いします。

精度が低くなる例

- ジョブホッパーな人
- カルチャーマッチする人

精度が高くなる例

下記のいずれかに該当する人は除外する

- 業務で自ら改善や企画を提案した経験が1つも記載されていない
- 20代で転職回数4回以上、30代で転職回数6回以上ある
- 詳細設計の経験が記載されていない

また、求職者ごとにフィードバックをしていただくと、判定データをもとに学習をして抽出する条件に反映する仕様となっています。

Q. 採用ターゲットの設定内容は公開されますか？

設定内容は公開されません。

Q. 非表示にした求職者を復活させたい

現在は一度非表示にした求職者を復活させることはできない仕様となっております。お問い合わせいただけましたら求職者IDをお伝えしますので、通常の求職者検索画面からスカウトを送信していただきます。