Green用語集

Greenをご活用いただく上で利用する用語をご紹介します。（更新日：2018/01/17)

TOPページ

• 管理画面
  Greenの契約企業がご利用いただくサイトの名称です。管理画面では、応募者対応、求職者
  検索、記事編集、数値分析の全ての機能を利用することが可能です。
  
  
• 活用度ランキング
  Greenを活用頂いている度合いを、各重要指標をメインにした独自のロジックにより算出し、ランキングにしたものです。
  
  
• オプション
  基本の機能以外に、有料で提供している追加の選択肢です。具体的には、貴社をより深く理解してもらうための情報拡充のオプションと貴社の求人をより認知してもらうためのPV向上オプションがございます。
  
  
• 閲覧数/PV
  貴社の求人が閲覧された数です。ただし、同一のユーザが複数見た場合も重複してカウントされます。
  
• オープン求人
  Greenにて掲載中の求人です。
  
  
• クローズ求人
  Greenにて非掲載の求人です。
  
  
• 求人検索ページ
  求職者が求人を検索する際に閲覧するページです。このページでは職種や希望勤務地、年収などの条件を指定して絞り込みを行うことが可能となっております。
  
  

アプローチ管理

• アプローチ管理
  求職者とメッセージのやり取りや応募者の選考管理を行う機能です。
  
  
• 応募者対応
  応募者に対して、何かしらのアクションを起こすことです。
  （例：メッセージの送付、ステータスの変更）

• 更新日
  求職者に対して、何かしらの対応を最後に行った日付です。具体的には「メッセージを送る」「メッセージを受け取る」「ステータスを変更する」などが挙げられます。
  
  
• 選考ステップ
  求職者の選考がどこまで進んでいるかを示すものです。「書類選考」「1次面接」「内定」などがあります。
  
  
• 求職者コード
  求職者それぞれ固有のIDで、Aから始まる9桁の番号となります。
  
  
• メッセージ
  管理画面内のメッセージ機能を利用して、求職者様とやり取りをした内容です。Greenでは、求職者様とのやり取りは管理画面内にて行っていただきます。
  
  
• メッセージテンプレート
  求職者とのメッセージのテンプレートです。各種設定の「メッセージテンプレート編集」から追加や編集、削除をすることができます。
  
  
• 未対応アラート（2週間アラート）
  14日間以上連絡を取っていない求職者がいるとアプローチ管理の画面に出てくる警告です。該当求職者の対応をすることで解消されます。
  
  
• 面談
  選考という形ではなく、お互いに理解を深める場として求職者と合うことです。「会いたい応募」や「話を聞いてみたい応募」などの気になるを通じてのマッチングの際は面接ではなく、面談をしていただきます。
  
  
• 面接
  応募があった際、もしくは面談が終わった際には面接をして求職者の判断をしていただきます。
  
  
• 会いたい
  求職者の気になるに対して、レジュメの内容を見て、会ってみたいと思った際に送る通知です。
  
  
• 求職者からの気になる
  求職者から貴社の求人に対して行われた「気になる」です。

• 気になる非表示
  貴社の求人に対して「気になる」をされた方について、貴社が「非表示」にされた方の一覧です。

• 話を聞いてみたい応募
  貴社から求職者に対して行った「気になる」に対しての応募です。
  
  
• もっと知りたい
  貴社の求人に対して「気になる」をされた方について、「会いたい」を送るには情報量が少ない場合に、追加の情報を要求できる機能です。
  
  
• もっと知りたい回答
  貴社から送られた「もっと知りたい」に対する求職者からの回答です。
  
  
• 気になる非表示
  貴社の求人に対して「気になる」をされた方について、貴社が「非表示」にされた方の一覧です。
  
  
• 応募者辞退
  選考中に応募者が選考を辞退することです。
  
  

求職者検索

• 求職者検索
  貴社からアプローチできる求職者の一覧です。このページから貴社の条件に当てはまる求職者を検索して頂き、「スカウト」や「気になる」を行って頂けます。
  
  
• 検索条件
  求職者検索で貴社の条件に当てはまる条件をご設定頂く機能です。具体的にはスキルや職種経験年数、年齢などの項目で設定することが可能です。
  
  
• あしあと
  貴社の求人ページを閲覧した求職者のリストです。

• 気になる
  求職者検索画面から貴社のターゲットになる求職者に対して送る通知です。
  
  
• スカウト
  求職者に対して送付頂ける、メッセージ付きのアプローチです。月間1000通まで送付でき、カウントは毎月月初にリセットされます。繰越はできません。
  
  
• リスト
  任意に求職者のリストの作成ができます。後でアプローチをする場合や特殊な条件で検索した求職者の管理、社内での確認用など任意の用途で利用できます。
  
  

記事編集

• 記事申請
  掲載前に掲載記事の内容を確認させていただいています。そのため、貴社にて編集いただいた記事を申請いただくフローを指します。

• 掲載記事
  Greenにて掲載されている記事です。
  
  
• 企業詳細
  企業の紹介をするページ、及び記事の内容です。
  イメージはこちら。
  
  
• 求人詳細
  募集職種の仕事内容や要件を紹介するページです。
  
  
• PR
  最大5段落で貴社の魅力を打ち出すページです。社員様の紹介や、福利厚生、社内行事など貴社の様々な特徴を打ち出して頂き、他のページで紹介できない貴社の魅力を伝えることが目的のページです。
• インタビュー
  1名の方の経歴、並びに仕事内容や価値観を最大5段落で紹介するページです。一緒に働く方がどんな人かをイメージして頂く目的のページです。
  
  
• Photo管理
  Greenにアップロードした写真の確認、並びにアップロードを行うページです。最大100枚まで登録が可能です。
  
  
• 社員の声
  貴社の社員にいくつかの質問にご回答して頂き、その回答を公開するページです。実際に働いている社員がどのような考えを持っているか、どのように感じているかを伝えることができます。
  
  
• プレビュー
  掲載記事のイメージを表示する機能です。

数値分析

• 数値分析
  求人のPV数や書類通過率、アクション数など、Green上での各種数値を確認して頂くことができるページです。対象期間は任意で設定することが可能です。
  
  
• 応募率
  応募数を閲覧数で割った値です。
  例・・・100PVで応募が3件あった場合には応募率は3％となります。
  
  
• 通過率
  書類通過数を応募数で割った値です。
  例・・・応募が10件あり、そのうち書類通過が3件あった場合には通過率は30％となります。
  
  
• 内定率
  内定数を書類通過数で割った値です。
  例・・・書類通過数が10件あり、そのうち内定が1件あった場合には内定率は10％となります。
  
  
• 気になる受信率
  気になる受信数を閲覧数で割った値です。
  例・・・100PVできになる受信が10件あった場合には気になる受信率は10％となります。
  
  
  

各種設定

• 通知メール設定
  新規の応募やメッセージをはじめGreenからのお知らせを受け取るメールアドレスを設定できる画面です。
  ※原則として貴社のドメインのメールアドレスのみを設定ください。
  ※尚、求人によって通知先を分けることはできかねますのでご了承ください。