Greenをまずは使ってみよう！という方は、下記手順がベースの利用方法となります。

--------------------------------------------------------------------------

まずは求人を公開することがスタートです。

＜Point＞
求人詳細は求職者が最もよく見る画面です。
また、企業から気になるやスカウトなどを送った求職者は必ず求人詳細を見てから応募をします。
貴社が求めるターゲットの心に響くような内容をしっかりと考え、自社のPRをすることが大切です。 

 
応募がきたら、アプローチ管理画面で応募者とメッセージのやり取りをしたり、選考ステップの管理を行うことができます。

＜Point＞
メッセージの返信はスピードが大事です。
返信が1日遅れるだけで、返信率が10%下がります。迅速な応募対応を心がけましょう。 

 
求職者から気になるがきたら「会いたい」メッセージが送れます。
「気になる」がきた求職者の中に少しでも興味のある人がいたら、まずは「会いたい」を送り面談を調整しましょう。

＜Point＞
「会いたい」は気になるをしてくれた求職者にのみ送付できる特別な面談確約メッセージです。
Greenの採用実績のうち約3割が「会いたい」経由。売り手市場である近年では、特に人気な求職者ほど気軽なアプローチ中心の転職活動初期にすぐに選考に進み、採用となるケースが増えています。

▼ Topへ戻る　 / ▼ 次のページへ 進む

▼ Greenクライアントサポート：問い合わせは こちら  まで