積極的に応募数を増やそう！とお考えの方は、ぜひGreenのアプローチ機能を活用しましょう。

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待っているだけでは、良い人の採用はなかなかできません。
「求職者検索ページ」からターゲットになる求職者を探してみましょう。

＜Point＞
競合企業に勤める経歴ピッタリの人から、ピンポイントなスキルを持つ人など、探してみるといろいろと見つかります。検索軸を変え、いろんな条件で検索してみることをオススメします。 

アプローチの一歩目は、「気になる」。
facebookの「いいね」機能に似た、気軽なアプローチを送ってみましょう。

＜Point＞
多くの人にアプローチをしたいときや、時間がない場合には特に効果的です。
*最大で100件まで一斉に送ることができます
*返信(話を聞いてみたい)があったときに、改めてその方を確認し直して実際に会うかどうかを検討できます 

特に狙いたい求職者を見つけたときは、「スカウト」。
気になるとは異なり、文章が書けるスカウトを使うことでターゲットの心に寄り添ったアピールができます。

＜Point＞
スカウトの文章を工夫することで、返信率を大きく上げることができます。
自社にピッタリのターゲットを見つけたときは、ぜひスカウトにチャレンジしてみましょう！ 

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