PDCAを回してアプローチの効果を高めたい！もっともっと応募数を増やしたい！
とお考えの方は、上級編にチャレンジし、母集団を増やしましょう！
--------------------------------------------------------------------------
数値分析ページでは各求人の直近2週間の基礎数値（閲覧数や返信率など）が確認できます。
＜Point＞
「応募やアプローチの反応が増えない…」そう感じたら、まずはデータを見てボトルネックになっている課題点を探ってみましょう。
|
関連記事 |
こんなことがあればお問い合わせ下さい！
|
改善ポイントが特定できたら、求人内容やアプローチ方法（スカウト文章）を修正してみましょう。
＜Point＞
気になる受信率や応募率が低い場合は、求人詳細ページが求職者にとって魅力的な打ち出しになっていない可能性があります。
スカウト返信率が低い場合はスカウト文章の改善をしてみると効果があるかもしれません。
求職者が「ここで働きたい！」「会ってみたい」と思うような内容かどうかチェックしましょう。
|
関連記事 |
こんなことがあればお問い合わせ下さい！
|
「すばやく対応」→ 「求職者を探す」→「分析する」→「改善する」
といったサイクルを回し続けることが重要です。
＜Point＞
ご担当者の持続的な採用活動こそが、人気求職者とマッチングするための近道です。
しかし、採用方法に【正解】はありません。
どうしたらいいのかわからない、何をやっても応募が増えない。とお悩みの方は、数々の企業様の採用を支援してきたGreenクライアントサポートへお気軽にご相談ください。一緒に改善策を考えましょう！
|
関連記事 |
こんなことがあればお問い合わせ下さい！
|
▼ Topへ戻る
▼ Greenクライアントサポート：問い合わせはこちら！