成功報酬の料金体系（2027年1月12日以降の応募者）

2027年1月12日（火）以降にGreen上で応募があった方の成功報酬は、以下の料金体系が適用されます。 2027年1月11日（月）までに応募があった方は、入社日が1月12日以降であっても、改定前の料金体系（2022年11月1日以降の応募者）が適用されます。この場合、理論年収のご報告は不要です（1月12日以降に別の求人にもご応募があった場合を除きます）。

成功報酬の金額は、被採用者の理論年収×20%と職種分類ごとの最低金額のいずれか高い方の金額（消費税別途、採用1名につき）です。ただし、この金額が200万円を上回る場合は200万円となります。

• 上限は、職種分類にかかわらず採用1名につき200万円です
• 最低金額は、2022年11月1日から2027年1月11日までに応募があった方の、職種分類ごとの成功報酬金額と同じです
• 2027年1月12日以降に応募があった方には、理論年収が300万円以下の方に適用していた減額（30万円のディスカウント）は適用されず、職種分類ごとの最低金額が適用されます
• 端数が出る場合には小数点以下はすべて切り捨てで計算いたします
• その他詳細な内容は、成功報酬の改定後の内容（添付PDF）をご確認ください。

成功報酬の計算例

職種分類について

• 成功報酬の最低金額は、Greenに掲載している求人の「職種分類」によって決まります。求人の編集ページの下部にある「職種分類」をご確認ください（こちらは改定前と変わりません。）
• 応募時点の職種分類で決まります。応募後に求人の職種分類を変更しても、すでに応募した方の最低金額は変わりません
• 複数の職種分類を選択している場合は、最も高い最低金額が適用されます
• 同じ方が複数の求人に応募していた場合は、応募ごとに、その応募に適用される料金体系で算定した成功報酬のうち、最も高い金額が適用されます

理論年収の定義

理論年収は、成功報酬の改定後の内容に定める次の計算によります。

• 理論年収 ＝ 被採用者の月次給与の12カ月分 ＋ 交通費以外の諸手当（年額） ＋ 賞与・報奨金
• 年度の初めからご入社されたと仮定した場合の金額とします
• 月次給与や賞与、報奨金などに変動がある場合には、平均値もしくは前年度実績をもとに算出します
• 諸手当に含まれるもの: 所定外労働手当（超過勤務手当、残業手当、深夜勤務手当。ただし、固定残業代など、名称を問わず実際の労働時間にかかわらず支払うものに限ります）／役職手当／家族手当／住宅手当／資格手当／食事手当／その他、企業が独自に実施する手当等
• 時給制の場合: 理論年収 ＝ 時給 × 月労働時間（予定） × 12ヶ月
• 業務委託・請負など雇用契約以外の場合や、応募者が取締役を務める会社・主要株主である会社など応募者と一定の関係がある法人（応募者関係法人）に業務を行わせた場合（利用規約第6条第1項第5号）は、その業務に対して支払われる報酬額（消費税別途）をもとに計算します。月額報酬の場合は月額報酬×12ヶ月、年額報酬の場合はその年額、時間単価の場合は時間単価×月稼働時間（予定）×12ヶ月です。契約期間又は業務を行わせる期間（自動更新の定めがある場合は、更新後の期間を含みます）が12ヶ月未満の場合は、その期間の報酬の総額を理論年収とみなします。報酬額から算出できない場合は、採用決定のご報告の際にその旨と報酬の内容をご報告いただければ、職種分類ごとの最低金額が成功報酬となります（ご報告がない場合は200万円となります）
• 外貨建ての場合は、採用決定のご報告の時点の弊社所定の換算率で日本円に換算します。応募者関係法人に業務を行わせた場合は、その業務を開始した日の弊社所定の換算率によります

理論年収のご報告と成功報酬の確定までの流れ

1. 採用決定のご報告（決定報告）: 採用決定から14日以内に、管理画面から採用決定をご報告いただく際に、就業開始日（入社予定日）と理論年収をご入力ください。
2. 入社のご報告（入社報告）: 就業開始日から14日以内に、管理画面から入社をご報告ください。ご報告済みの理論年収が、就業開始日の時点の条件による理論年収と異なる場合（内定後に条件が変わった場合を含みます）は、このときに修正してください。
3. 成功報酬の確定: 入社報告の時点の理論年収で成功報酬が確定し、以降は、ご報告の理論年収に誤りがあった場合も含め、変更できません。期限内に入社報告がない場合や、就業開始日の変更をご連絡いただけなかった場合は、決定報告でご報告いただいた理論年収と、ご報告済みの就業開始日で確定します。入社後に理論年収が下がった場合など、理由にかかわらず、成功報酬の減額・返金はいたしません（早期退職時の返金を除きます）
4. 就業開始日が変わった場合は、変更前の就業開始日までに管理画面からご連絡ください

• 年収を確認できる資料のご提出は原則不要です。弊社からご提出をお願いした場合は、14日以内にご提出ください
• 採用決定のご報告の際に理論年収のご報告がない場合、成功報酬は200万円となります。業務委託などの場合も、採用決定のご報告は必要です。報酬額から理論年収を算出できるときは理論年収を、算出できないときはその旨と報酬の内容をご報告ください（算出できない場合の成功報酬は、職種分類ごとの最低金額となります）
• 利用規約第4条第2項・第5条第2項により採用とみなされる場合や、Greenの登録者を弊社が承諾していない他社などに紹介・あっせんして採用させた場合（利用規約第6条第1項第2号）など、成功報酬の改定後の内容の「報告がない場合等の取扱い」欄に定める場合も、成功報酬は200万円となります
• ご報告いただいた理論年収が実際の理論年収を下回っていたことが判明した場合は、差額の精算に加えて違約金が生じます（利用規約第7条第4項）

早期退職時の返金

採用された方が就業開始後30日以内に退職した場合、成功報酬金額の50%を返金いたします（諸条件あり。利用規約第6条第3項）。この点は改定前と変わりません。

新しい料金体系への同意について

• 2026年11月12日以降、管理画面にログインすると改定内容の確認画面が表示されます。内容をご確認のうえ「同意しました」を押してください。これをもって改定へのご同意とさせていただきます
• 2027年1月8日（金）までにご同意いただけない場合、掲載中の求人は弊社にて一度クローズいたします。再開はいつでも可能で、再開の掲載申請をもってご同意とさせていただきます
• 改定に伴い掲載を終了される場合は、1月8日（金）までに求人をクローズしてください

よくあるご質問

Q. 2027年1月11日までに応募があり、1月12日以降に入社する方はどうなりますか？
A. 2027年1月11日までに応募があった方は、入社日が1月12日以降であっても改定前の料金体系が適用されます。理論年収のご報告も不要です（1月12日以降に別の求人にもご応募があった場合を除きます）。

Q. 理論年収には何を含めますか？
A. 月次給与の12ヶ月分、交通費以外の諸手当、賞与・報奨金です。内定通知書に記載の年収でご報告いただいて差し支えありませんが、記載のない手当（固定残業代を含みます）や賞与・報奨金がある場合は、その年額を加えてご報告ください。実際の労働時間に応じて支払う残業手当などの所定外労働手当は含めません。内定通知書の年収が入社初年度の按分額（初年度の賞与の按分など）の場合は、年度の初めから入社したと仮定した1年分の金額でご報告ください。月次給与や賞与・報奨金の額に変動がある場合は、上記の定義のとおり算出してください。

Q. 年収を確認できる資料の提出は必須ですか？
A. 原則不要です。ご報告いただいた理論年収で算定します。弊社からお願いした場合は14日以内にご提出ください。理論年収を下げる修正をされる場合は資料が必要です。

Q. 決定報告（内定承諾時）で理論年収を入力した時点で請求が確定しますか？
A. 確定は入社報告のときです。決定報告で入力いただいた理論年収から仮の額を表示します。ご報告済みの理論年収が、就業開始日の時点の条件による理論年収と異なる場合（内定後に条件が変わった場合を含みます）は、入社報告の際に修正してください（理論年収を下げる修正には資料のご提出が必要です）。

Q. 入社報告を就業開始日から14日以内にしなかった場合はどうなりますか？
A. 決定報告でご報告いただいた理論年収と、ご報告済みの就業開始日で成功報酬が確定します。

Q. 同意しない場合はどうなりますか？
A. 2027年1月8日までに管理画面でご同意がない求人は一度クローズとなります。求人掲載を再開する場合には掲載申請をもってご同意となり、すぐに再開できます。