応募率やアプローチの反応率を上げるためには、求人情報を閲覧した求職者が自分自身がその求人のターゲットであると感じることが重要です。
募集ポジションのターゲット範囲が広い場合は、要件を細分化することで、より理想のターゲット求職者に最適化した内容に求人の分割をすることを推奨します。
ターゲットのレベルで分割
・リーダー候補
・コアメンバー
・若手募集
・未経験歓迎
・CTO候補
...などターゲットのレベルに応じて打ち出しを変える手法です。
この場合、仕事内容や応募資格についても差をつけ、よりハイレイヤーの求人には重要な仕事内容やレベルの高い応募条件を設定するようにすると効果的です。
未経験や若手歓迎の場合は、仕事内容の中に、フォロー体制や教育制度の記載をし、応募資格もなるべく少なく、経験の浅い条件にしましょう。
勤務地で分割
求人タイトルや職種名などの目立つ項目に「東京勤務」や「札幌勤務」などの表記をすると、勤務地で求人を探す求職者にわかりやすくなります。
プロジェクトで分割
特にSESなどの長期的な常駐案件の募集をする場合はプロジェクトや案件ごとに求人を作成すると、必要なスキルをもったターゲットに訴求しやすくなります。
また、可能な範囲で具体的な案件のイメージを仕事内容の項目内で紹介できると、求職者もイメージが湧きやすく、応募促進に繋がります。