スカウト文面によって回答が変わります。
カジュアル面談のご案内に関するスカウトの場合、求職者の方々はカジュアル面談の実施を期待しておりますので、基本的には書類選考はせずにご対応下さい。
また、スカウト文面内に何らかのご事情（例：「社内ルール上、必ず書類選考が必要」や「応募多数のポジションのため、状況次第では書類選考を実施する可能性あり」等）説明がある場合、必ずしも書類選考がNGのわけではございません。
求職者の方々のマッチングをして頂くために最も有効な方法をご検討頂けますと幸いです。
スカウト返信は書類選考していいんでしたっけ…
