返信期限を設けたメッセージで様子を見る
求職者の返信忘れの可能性もあるため、定期的に連絡をしてみましょう。
その際に、メッセージ内に返信期限を設けることをオススメしています。
提示した返信期限が過ぎた場合や、一定期間連絡がない場合には、「お見送り」の
判断をする目安になります。選考ステップを「お見送り」または「応募者辞退」に
変更し、メッセージを送付くださいませ。
求職者から連絡がない際のお見送りテンプレート
テンプレートを用意していますので、必要に応じてご活用下さい。
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選考ステータス：「お見送り」もしくは「応募者辞退」
テンプレート名：【NG用】応募者連絡無し（サンプル）
本文：#{name}様
株式会社 ◯◯ 採用担当よりご連絡させて頂いております。
この度は弊社にご応募いただき、ありがとうございました。
先日、弊社よりご連絡させて頂きましたが、その後何のご返答も
頂けていないことから、今回はご縁がなかったものと判断させて
頂きました。何卒ご了承いただければ幸いです。
末筆ながら、ご応募頂きましたことに御礼を申し上げるとともに、
今後の益々のご活躍を祈念しております。
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